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青年畅谈促成长,岗位担当谋作为 ——中心公司组织召开青年座谈会

2018.09.07 来源:上海东亚体育文化中心 192

为进一步凝聚公司青年力量,推动落实青年员工队伍培养。93日下午,中心公司以座谈会为平台,组织公司青年员工共话成长,共谋发展。此前,借调东体的6名青年员工也受邀回到公司,与青年员工代表一起分享体会、座谈交流。中心公司党委副书记、人力资源部经理刘剑颖,副总经理夏洁等出席会议。

会上,首先由人力资源部副经理唐卫英向参会青年员工宣读外借东体5名青年员工借用期考核鉴定情况。同时,刘剑颖代表久事体育集团领导感谢前期参与东体工作组的周毅同志付出的努力,肯定其工作成效。

在随后的分享交流环节中,青年员工结合公司实际及自身工作实践畅所欲言有感而发,表示在体育产业转型过程中机遇与挑战并存,要以借调东体员工为学习对象,查原因,补短板,攻坚克难,努力提升自身综合素质,并结合自身的特点和优势,踏实做好上级交办的各项工作。

夏洁在认真听取青年员工的发言后,也同青年员工分享了自己在工作中化解压力的案例,希望青年员工要牢牢树立久事体育产业大家庭的观念,无论是东体分公司,还是徐家汇体育公园,既有分工协作,也要融合交流,共同努力,才能将久事体育产业做大做强,使我们每个青年员工的平台也更广阔。

刘剑颖对本次座谈会的务实氛围予以肯定,同时充分肯定了6名青年员工在东体中心借调期间的工作表现,他们不负公司所托,在工作中充分展现了中心公司员工积极向上的精神面貌,树立了团结协作的良好职业形象,在久事体育集团接手东体中心各项困难工作中发挥了相当重要的作用。同时还鼓励青年员工,要敢于面对困难,正视自身短板,一方面要去主动学习新知识、新技能,拓展眼界,另一方面继续发挥中心公司体育人的优秀品质,通过不懈的坚持和极强的执行力,突破自身瓶颈,实现个人价值和理想。最后他分享《上海体育产业30条》中的发展目标及“四大体系”学习体会为青年员工指明未来的方向,在久事体育集团各场馆联手构建的新产业空间体系下,深化改革课题研究,探索盈利模式,做好内涵服务提升,形成强大客户粘性,最终实现社会满意、政府满意、员工满意的发展目标。